Neles Oyj, pörssitiedote, 1. heinäkuuta 2020 klo 18:05

Neles Oyj:n hallitus on
1.7.2020 päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän
perustamisesta yhtiön johdolle ja valituille
avainhenkilöille. Järjestelmä
koostuu suoriteperusteisesta
osakepalkkiojärjestelmästä (”PSP”) yhtiön
ylimmälle johdolle, viivästetystä
osakepohjaisesta palkkiojärjestelmästä muulle
johdolle ja valituille
avainhenkilöille (“DSUP”) sekä ehdollisesta
osakepalkkiojärjestelmästä (”RSP”)
täydentävänä järjestelmänä erityistilanteita
varten.

Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on
Neleksen
johdon ja avainhenkilöiden intressien yhdenmukaistaminen
osakkeenomistajien
intressien kanssa ja siten tukea omistaja-arvon
kasvattamista pitkällä
aikavälillä, sitouttaa johtoa ja avainhenkilöitä
Neleksen strategisten
tavoitteiden saavuttamiseen sekä avainresurssien
sitouttaminen yhtiöön.

Suoriteperusteinen
osakepalkkiojärjestelmä

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu
vuosittain alkavista
yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin
sisältää kolmen vuoden
pituisen suoritusjakson sekä mahdollisen osakepalkkion
maksamisen sen jälkeen.
Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää
hallituksen erillistä päätöstä.

Ensimmäinen ohjelma, PSP 2020-2022, alkaa
vuoden 2020 alusta ja sen nojalla
mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot
maksetaan keväällä 2023 edellyttäen,
että hallituksen ohjelmalle asettamat
suoritustavoitteet saavutetaan.
Mahdollinen osakepalkkio maksetaan Neles Oyj:n
listattuina osakkeina.

Suoritusmittarit, joiden perusteella PSP
2020-2022-ohjelman nojalla
mahdollisesti suoritettava osakepalkkio maksetaan,
ovat Neleksen osakkeen
kokonaistuoton suhteellinen kehitys sekä osakekohtainen
tulos (EPS).

Neleksen johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja osallistumaan PSP
2020-2022
-ohjelmaan.

Jos ensimmäiselle ohjelmalle, PSP 2020-2022, asetetut
suoritustavoitteet
saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella
maksettavien
osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin 280.000
osaketta
(tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen
vähentämistä).

Viivästetty osakepohjainen palkkiojärjestelmä

Viivästetty
osakepohjainen palkkiojärjestelmä (DSUP) koostuu vuosittain
alkavista
yksittäisistä kolmivuotisista ohjelmista. Kunkin yksittäisen ohjelman
alkaminen
edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.

Viivästetyssä osakepohjaisessa
palkkiojärjestelmässä osallistujia palkitaan
heidän henkilökohtaisista
suorituksistaan sekä yhtiö- tai liiketoiminta
-aluetason tuloksista vuoden
mittaisella suoritusjaksolla. Yksivuotiselta
suoritusjaksolta mahdollisesti
ansaittu palkkio konvertoidaan synteettisiksi
osakeyksiköiksi noin
kaksivuotisen osakekurssiin sidotun jakson ajaksi. Palkkio
maksetaan sen
jälkeen rahassa Neleksen osakkeen maksuhetken mukaisen arvon
perusteella. Yhtiö
on tästä huolimatta oikeutettu päättämään, että palkkio
voidaan maksaa rahana
tai Neleksen osakkeina.

Hallitus päättää ensimmäisen yksittäisen ohjelman
käynnistämisestä tässä
järjestelmässä erikseen myöhemmin.

Ehdollinen
osakepalkkiojärjestelmä

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain
alkavista ehdollisista
osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen
vuoden pituisen
rajoitusjakson, minkä jälkeen ohjelman puitteissa luvatut
osakepalkkiot
maksetaan osallistujille Neleksen listattuina osakkeina. Kunkin
yksittäisen
ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä
päätöstä.

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on toimia
täydentävänä pitkän
aikavälin sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille
Neleksen avainhenkilöille
erityistilanteissa.

Ensimmäinen ohjelma ehdollisessa
osakepalkkiojärjestelmässä, RSP 2020–2022,
alkaa vuoden 2020 alusta ja sen
nojalla mahdollisesti suoritettavat
osakepalkkiot maksetaan keväällä 2023.

RSP
2020–2022-ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä
on
yhteensä enintään noin 46.000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa
ennen
soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Muita ehtoja

Kunkin
ohjelman nojalla osallistujille suoritettavan palkkion määrää on
rajoitettu
Neleksen osakekurssin kehitykseen kytketyllä enimmäisarvolla.

Mikäli
osallistujan työsuhde Neleksessä päättyy ennen palkkion maksamista, hän
ei
pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon ohjelman perusteella.

Neles soveltaa
osakeomistussääntöä yhtiön johtoryhmän jäseniin. Sen mukaan
johtoryhmän kunkin
jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet
yhtiön
osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan osakkeista kunnes hänen
osakeomistuksensa
arvo Neleksessä vastaa vähintään hänen kiinteän
bruttomääräisen vuosipalkkansa
määrää.

Hallitus ennakoi hankkivansa omia osakkeita suorilla osakeostoilla,
joten
järjestelmillä ei ole laimentavaa vaikutusta yhtiön osakkeiden
rekisteröityyn
lukumäärään.

Lisätietoja:

Rita Uotila, sijoittajasuhdejohtaja,
Neles Oyj, puh. 0400 954 141

Neles Oyj

Jakelu:

Nasdaq
Helsinki

Media

www.neles.com

Neles on yksi johtavista prosessiteollisuuden
kriittisten
virtauksensäätöratkaisujen ja -palvelujen toimittajista.
Asiantuntijatiimimme ja
innovatiiviset ratkaisumme auttavat asiakkaitamme
parantamaan prosessinsa
suorituskykyä ja varmistamaan turvalliset
materiaalivirrat. Neleksen osakkeet on
listattu Nasdaq Helsingissä. Sen
liikevaihto vuonna 2019 oli noin 660 miljoonaa
euroa. Yhtiöllä on noin 2 900
työntekijää 40 maassa. Neles syntyi osana Metso
Oyj:n osittaisjakautumista ja
kaupankäynti yhtiön osakkeilla alkoi 1.7.2020.

www.neles.com, Twitter
 (http://www.twitter.com/nelesflow)